Avez-vous le goût de l’aventure ?

Nous sommes une entreprise entrepreneuriale en pleine croissance, progressiste et toujours à la recherche de personnes intéressantes, talentueuses et proactives pour rejoindre notre équipe internationale.

Nos collaborateurs sont au cœur de notre engagement en faveur de l’excellence du service, c’est pourquoi nous prenons grand soin de recruter les meilleurs puis de gérer leurs performances en les fidélisant, les formant et les soutenant. Nous nous efforçons ainsi de pérenniser cette source riche et diverse d’expertise et d’expérience qu’ils représentent en leur offrant toute la reconnaissance et les récompenses qu’ils méritent mais également des opportunités de développement attractives.

Pourquoi rejoindre K2 ?

Nous sommes une entreprise au service de l’excellence garantie par notre réputation de confiance. Pour nous, il s’agit de transparence, de convivialité, de responsabilité, de responsabilisation et, surtout, de plaisir et de bien-être au travail.

Nos employés travaillent dans le monde entier dans des rôles variés comme responsable de la relocation, gestionnaire de comptes, spécialiste d’assignement management, professionnel du conseil ainsi que des experts dans un large éventail de domaines techniques et professionnels.

Nous soutenons notre personnel de multiples façons :

Salaires et avantages sociaux compétitifs
Formations et opportunités de développement
Possibilités de déplacement et de relocation internationale
Possibilités de progression interne
Maintien d’une responsabilisation et d’un engagement, positif et transparent des employés
Garantie d’une structure et d’un cadre définis pour la gestion des performances et de la charge de travail
Encouragement des initiatives mondiales en matière de responsabilité sociale et d’entreprise
Environnement de travail flexible et soutien de modalités de travail flexible

Votre carrière chez K2 commence ici, visitez notre portai l en ligne pour plus d’informations sur les offres d’emplois actuelles.

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AVEZ-VOUS BESOIN D’AIDE ?

Diversité et inclusion

Nous pratiquons l’égalité des chances. En tant qu’organisation mondiale présente sur de nombreux sites, notre personnel, notre culture et la diversité de leurs connaissances et de leurs expertises sont essentiels à notre réussite. Nous sommes fiers de recruter sur la base du mérite, d’une expertise et de capacités solides parmi un large éventail de candidats. Les critères de sélection et les procédures relatives au personnel sont régulièrement révisés afin de garantir que les personnes sont recrutées, promues et traitées équitablement, sur la base de leur valeur et de leur capacité à remplir leur rôle.

Nous valorisons toutes nos cultures et perspectives diverses. Notre personnel hétérogène inclut un large éventail de nationalités d’Europe, des Amériques, d’Afrique, d’Asie et d’Australie. Nous respectons et soutenons positivement la diversité de nos expériences et de nos origines, ainsi que les points de vue qu’elles apportent. Elles sont essentielles à notre développement et notre croissance de manière positive, ouverte et collaborative. Nous sommes convaincus qu’en adoptant la diversité au sein de notre personnel dans un environnement de travail inclusif — où tous les employés se sentent écoutés et savent qu’ils apportent une contribution positive — nous créons davantage d’innovation par une remise en question du statu quo et des modes de pensée établis ou par le développement des solutions. Ce faisant, nous constatons régulièrement une amélioration des résultats pour nos employés, nos services, nos clients et les employés en relocation.

Égalité

Notre équilibre actuel pour la parité est établi à 58% de femmes et 42% d’hommes. Concernant les postes de direction à 56% de femmes et 44% d’hommes avec 14% de femmes et 86% d’hommes au niveau du conseil d’administration. Bien que nous dépassions les moyennes mondiales dans de nombreux secteurs, nous cherchons en permanence à nous améliorer.

Notre politique d’égalité des chances garantit également qu’aucun candidat, employé ou partenaire ne bénéficie d’un traitement moins favorable en raison de son sexe, de son état civil, de son âge, de son handicap, de sa race, de ses convictions religieuses, de son orientation sexuelle ou de ses opinions politiques. Les candidats, les employés et les partenaires ne doivent pas être désavantagés par des conditions ou des exigences qui ne sont ni justifiées ni pertinentes pour le rôle qu’ils assument.

Nous proposons également des modalités de travail flexibles afin de favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de nos employés.

*Chiffres mis à 01/12/2021

Étudiants et diplômés

Nous proposons des programmes de début de carrière diversifiés et stimulants, conçus pour aider les étudiants désireux de faire carrière dans le secteur de la mobilité globale. Nous cherchons à travailler avec des personnes positives, motivées, qui souhaitent travailler dans une organisation entrepreneuriale et qui sont prêtes à saisir l’opportunité de contribuer directement à notre croissance et à notre succès.

Placements d’étudiants et stages

Ces programmes sont spécialement conçus pour permettre aux étudiants d’explorer leur future profession tout en effectuant un travail utile. Nous leur offrons des possibilités pratiques d’apprendre tout en agissant. Les étudiants acquièrent une expérience précieuse en menant à bien les projets qui leur sont confiés, en travaillant en autonomie et en équipe. Il s’agit d’une excellente opportunité de découvrir le secteur de la mobilité globale et de recevoir le soutien, les conseils et l’exposition nécessaires à notre activité pendant une période de 10 à 12 mois.

Expérience professionnelle

Ce programme s’adresse aux jeunes qui souhaitent se familiariser avec le mode de fonctionnement d’une organisation de mobilité globale, en découvrant les rôles et les responsabilités tout en se confrontant à des tâches et à des projets pendant une période d’une à deux semaines.

Programme pour les diplômés

Ce programme structuré vise à former les futurs dirigeants de notre organisation. Les candidats retenus ont l’opportunité rare de se familiariser avec l’ensemble des activités liées à la mobilité globale, en passant par chaque fonction sur une période de trois à cinq ans. Ils développent des compétences et acquièrent une expérience précieuse dans une myriade de domaines d’activité — services de relocalisation et de transport, gestion des relocations et des comptes, services de conseil, immigration, gestion des dépenses, ventes et marketing, finances et RH.

Au cours de la rotation du programme, les candidats doivent faire preuve d’une bonne compréhension de chaque discipline et identifier les domaines à développer en préconisant des solutions, avant de passer au domaine suivant.

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